Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu macierzyńskiego. Urlop taki będzie się wydłużał albo w w 2014 roku wyniesie 6 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka bądź 8 tygodni przy większej liczbie.Większe 28 tygodni urlopu będzie można wykorzystać w maksymalnie 3 częściach, z których każda musi przechowywać co najmniej 8 tygodni. Zmiany z 2013 roku dotyczą jedynie kobiet, które zaczęły urlop macierzyński 2013 (17 marca) a w czasie wchodzenia zmian w życie są w ostatnim tygodniu urlopu. Jednoznacznie tym oznacza to, że po podliczeniu czasu urlopu macierzyńskiego, pierwsze widzimy przejdą na urlop rodzicielski 1 września 2013 roku. W 2013 roku od 20 tygodnia urlopu macierzyńskiego będzie można łączyć zasiłek macierzyński (a później zasiłek domowy) z pracą zawodową. Kobieta chcąca podjąć pracę podczas urlopu macierzyńskiego albo rodzinnego będzie mogła pracować na maksymalnie pół etatu, a zasiłek macierzyński zostanie w takiej sytuacji proporcjonalnie obniżony.
Ponadto podobnie w jaki sposób na urlopie wychowawczym, od 2013 roku w czasie trwania urlopu macierzyńskiego, kobieta nie może zostać zwolniona, a po powrocie do pracy musi posiadać zagwarantowaną pracę na takim samym stanowisku, stanowisku równorzędnym czy innym stanowisku adekwatnym do jej kwalifikacji zawodowych.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz