Na koniec wróćmy jednak mało tego jakim sposobem wygląda urlop macierzyński. 2013 rok przyniesie nam w takim temacie spore zmiany, bowiem na wrzesień planowana może być nowelizacja ustawy. Dzięki takim zmianom będziemy mogli nieco wydłużyć czas spędzony z dzieckiem w pierwszych miesiącach jego życia. Zrobić to można będzie dołączając do macierzyńskiego urlop wypoczynkowy i rodzicielki.Warto wiedzieć, że przechodząc na urlop macierzyński 2013 roku pracodawca nie będzie mógł nas zwolnić. Jedyną sytuacją wtedy gdy zgodnie z prawem będzie mógł tego dokonać jest likwidacja przez niego naszego stanowiska.Jest to analogiczne, że gdy niema naszego stanowiska pracy to niezależnie od tego albo będziemy na urlopie, czy również wiernie pracować w pocie czoła to lub tak zostaniemy wtedy bez pracy.Ekwiwalent za urlopPracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę co roku przysługuje płatny urlop. U niektórych pracodawców istnieje jednak możliwość tak zwanego „sprzedania urlopu” przez co pracodawca nie traci pracownika http://praca-dorywcza-online.pl/2013/07/ na okres przysługującego mu urlopu, a pracownik zarabia dodatkowe dodatkowe środki w postaci ekwiwalentu za ów urlop, bowiem zdobywa podwójnie.
.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz