Zakładając jednak, że pracujemy w oparciu o umowę o pracę, do dyspozycji otrzymujemy nie zaledwie urlop macierzyński, urlopy ale także urlop na żądanie. Dzięki temu możemy o wiele więcej czasu spędzić razem z dzieckiem tuż po jego narodzinach.Mało tego przysługuje nam zasiłek wyliczany na podstawie średnich zarobków, a do tego nasze miejsce pracy chronione wydaje się ustawą.Oznacza to, że po powrocie z urlopu nasze miejsce pracy będzie wciąż na nas czekać. Jedyną możliwością zwolnienia będzie likwidacja stanowiska pracy, co w przyniosło by ten sam efekt niezależnie od tego bądź korzystamy akuratnie z urlopu albo również nie.
.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz