Na koniec wróćmy jednak oprócz tego w jaki sposób przedstawia się urlop macierzyński. 2013 rok przyniesie nam w tym sprawdź tutaj temacie spore zmiany, bowiem na wrzesień planowana bywa nowelizacja ustawy. Dzięki tym zmianom będziemy mogli nieco wydłużyć czas spędzony z dzieckiem w pierwszych miesiącach jego życia. Zrobić to można będzie dołączając do macierzyńskiego urlop wypoczynkowy czy rodzicielki.Warto wiedzieć, że przechodząc na urlop macierzyński 2013 roku pracodawca nie będzie mógł nas zwolnić. Jedyną sytuacją kiedy zgodnie z prawem będzie mógł tego dokonać bywa likwidacja przez niego naszego stanowiska.Wydaje się to analogiczne, że wtedy gdy niema naszego stanowiska pracy to niezależnie od tego bądź będziemy na urlopie, bądź również wiernie pracować w pocie czoła to bądź tak zostaniemy wtedy bez pracy.Ekwiwalent za urlopPracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę co roku przysługuje płatny urlop. U niektórych pracodawców istnieje jednak możliwość tak zwanego „sprzedania urlopu” przez co pracodawca nie traci pracownika na okres przysługującego mu urlopu, a pracownik zarabia dodatkowe dodatkowe środki w postaci ekwiwalentu za ów urlop, bowiem zdobywa podwójnie.
.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz